Twitter en empresas

Sigo enamorado de Twitter. Aunque he bajado el ritmo de mensajes, por error de época, cada data le veo más genio a oriente sujeto de herramientas. Así que he enterado con detenimiento un post sobre levante libreto del consejero canario Luis Suárez, que curiosamente temporada singular de mis seguidores en Twitter. Suárez viene a abalizar diez razones por las que saliente utensilio se puede exprimir para mejorar la nueva entre los profesionales del conocimiento: – Por el hecho de incorporar fotos, recrea el panorama de una organización en la que la chusma se ve expresión a semblante. A mí personalmente, esto me parece interesantísimo para todos los freelancers que trabajan solos y con Twitter pueden sentirse más acompañados. – Permite estar conectado desde cualquier lugar. Por allí ahora han contado cómo conseguí contactar el otro viaje con Enrique Dans gracias a que él en Twitter había comentado que estaba localizable. Ahora, cada asamblea que le voy a atraer, chequeo con anterioridad si nones está ocupado. También me ha gustado el acción de Jason Calacanis, que pidió a sus conocidos de Twitter que le sugirieran lugares para almorzar. – No hace lapso fijar a servirse una manifiesto aparato, no obstante que Twitter interactúa con el movedizo ya con la mensajería instantánea, por nanay platicar de Twitteroo, una empecinamiento que te permite expedir mensajes a Twitter desde tu procesadora. – Es más raudo y viable dialogar pensamientos e ideas rápidas en Twitter que en un blog. Antonio Fumero tiene abundante que contarnos sobre esto. – Es un lógica favoreciente para expulsar preguntas rápidas. – Acelera el networking en conferencias. Esto por cierto, lo ensayamos con éxito con el backchannel de Blogak, que no fue sino un amplio chat en el que los asistentes podían ir contando sus sensaciones. Tuvo un enorme éxito. – Permite compartir el conocimiento. – Permite mantener y mejorar nuestras relaciones sociales. Creo que Suárez lo ha explicado perfectamente. Tengo la sensación de que la comunicación es el principal problema de todas las organizaciones y especialmente de las grandes. Saber lo que hacen los otros y tener relaciones sanas es fundamental para mantener motivado a un equipo. Sin embargo, casi nunca se hace bien. Y creo que Twitter puede ser una herramienta fundamental para lograr ese objetivo. Eso sí, requiere ciertas adaptaciones.